Căn cứ theo điều 26 đến điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 về lao động thử việc cần lưu ý một số điểm sau:
- Thời gian thử việc:
Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
- Tiền lương trong thời gian thử việc:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Đối với thuế TNDN đối với các cá nhân trong thời gian thử việc được quy định tại điều 25, thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính:
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
Như vậy, đối với cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc kí hợp đồng lao động dưới 03 tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu đồng/ lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Ví dụ: công ty ABC ký hợp đồng thử việc với anh X:
- Thời gian thử việc 1 tháng ( từ 01/05/2018 đến 14/05/2018)
- Mức lương thử việc: 3.000.000
- Thời hạn trả lương: ngày cuối tháng
Cuối tháng công ty ABC thực hiện tính lương cho anh X và thực hiện khấu trừ thuế TNCN như sau:
Vì anh X ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, đang trong thời gian thử việc với mức lương 3 triệu/tháng (tức là mức thu nhập từ 2 triệu trở lên), do vậy khi trả lương cho anh X, công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên thu nhập của anh X:
3.000.000 x 10% =300.000
Với mức lương 3.000.000 anh X bị khấu trừ thuế TNCN 300.000 nên anh X nhận được số tiền lương là 2.700.000
Với số tiền thuế TNCN thu được từ anh X và các lao động khác, công ty ABC sẽ kê khai trên tờ thuế TNCN theo kỳ khai thuế TNCN mà công ty áp dụng để nộp số tiền thuế này vào ngân sách nhà nước.