Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận, giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hê lao động. Vậy một bản hợp đồng hợp pháp cần có những nội dung vào? Bài viết sau sẽ chia sẻ với các bạn mẫu hợp đồng lao động đầy đủ, chi tiết, áp dụng theo những quy luật mới nhất của pháp luật hiện hành.
Để xây dựng đươc một bản hợp đồng, trước tiên bạn phải hiểu có các loại hợp đồng nào và những nội dung nào có trong bản hợp đồng. Theo Điều 22 và điều 23 Bộ luật Lao động 2012, Nghi định 05/2015/ND-CP, có quy định:
- Các loại hợp đồng:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
- Các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận.
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động mới nhất:
| TÊN ĐƠN VỊ……………..………………………… | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —————— |
| Số: ……………. | ……., ngày……tháng……năm…… |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: …………………………………………….Quốc tịch:………………….
Chức vụ:………………………………………………………………………………….
Đại diện cho (1): ………………………….Điện thoại:……………………………….
Địa chỉ:……………………………………………………………………………………
Và một bên là Ông/Bà:………………………………….Quốc tịch:…………………
Sinh ngày:……………………Tại:……………………………………………………….
Nghề nghiệp (2):………………………………………………………………….
Địa chỉ thường trú:……………………………………………………………………
Số CMTND:………………………………Cấp ngày:……….Tại:…………….
Số sổ lao động (nếu có):………………..Cấp ngày:…….Tại………………….
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động (3):……………………………………………………….
- Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm ……
- Thử việc từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm ……
- Địa điểm làm việc (4):………………………………………………………………
- Chức danh chuyên môn: ………………………………………Chức vụ (nếu có):………………
- Công việc phải làm (5):………………………………………………………….
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6):……………………………………………………….
- Thời gian nghỉ:………………………………………………………………………………….
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:…………………………..
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
- Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7):……………………………………………..
- Mức lương chính hoặc tiền công (8):…………………………………………..
- Hình thức trả lương:…………………………………………………………….
- Phụ cấp gồm (9):………………………………………………………………….
- Được trả lương vào các ngày:………………………………… hàng tháng.
- Tiền thưởng:…………………………………………………………………………
- Chế độ nâng lương:…………………………………………………………………
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:……………………………………………..
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…):…………………….
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):………………………………………..
- Chế độ đào tạo (11):………………………………………………………………..
- Những thỏa thuận khác (12):……………………………………………………..
- Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động …………..
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13):……………………………………………
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
- Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
- Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày …. tháng …. năm ….. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại …. ngày …. tháng …. năm …..
| NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký tên) | NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) |
Hướng dẫn cách ghi hợp đồng lao động
- Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
- Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính).
- Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2:06 tháng.
- Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số 2 – Đinh lễ – Hà Nội; và địa điểm phụ (nếu có).
- Ghi các công việc chính phải làm.
- Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần.
- Ghi rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm.
- Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng.
- Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động.
- Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ % tiền lương hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đối với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo lấy bảo hiểm.
- Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì người lao động phải có nghĩa vụ gì và được hưởng quyền lợi gì.
- Ghi những quyền lợi mà chưa có trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc đã có nhưng có lợi hơn cho người lao động.
- Ghi rõ mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm.