Hỏi: Công ty có cần ký hợp đồng mới để thay đổi nội dung công việc cho người lao động hay không?
Đáp:
Khi công ty tiến hành thay đổi nội dung công việc của người lao động dẫn đến hậu quả là hợp đồng ký kết ban đầu không còn nguyên vẹn, thì có 2 khả năng xảy ra:
Trường hợp 1: Người lao động đồng ý với nội dung thay đổi. Lúc này, công ty và người lao động thỏa thuận xem nên tạo phụ lục hợp đồng hay ký kết 1 hợp đồng mới hay thế cho hợp đổng cũ. Như vậy, nếu hai bên chọn việc ký phụ lục hợp đồng thì không cần ký hợp đồng mới. Cần lưu ý rằng: phụ lục hợp đồng không được có các điều khoản mâu thuẫn với hợp đồng chính vì nếu có các điều khoản như vậy sẽ được hiểu theo hợp đồng lao động chính.
Trường hợp 2: Người lao động không đồng ý với nội dung thay đổi. Lúc này, Người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đổng đã ký.