Hỏi: Công ty tôi có trụ sở chính tại Nhật Bản và có một chi nhánh tại Việt Nam. Giám đốc chi nhánh của công ty tôi trước đây là người Việt Nam. Tuy nhiên vì một số lý do mà hiện tại, công ty muốn điều một người Nhật ở tổng công ty sang làm giám đốc chi nhánh. giám đốc chi nhánh của công ty tôi có phải xin Giấy phép lao động không?
Đáp:
Theo quy định về đối tượng không cần phải xin giấy phép lao động thì giám đốc chi nhánh không phải là đối tượng lao động được miễn giấy phép lao động. Nên về nguyên tắc, nếu công ty bổ nhiệm lao động người Nhật sang làm giám đốc chi nhánh tại Việt Nam thì phải tiến hành thủ tục cấp Giấy phép lao động cho cá nhân đó, trừ trường hợp công ty kinh doanh ngành nghề thuộc 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới (bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải) thì khi đó mới không cần phải xin giấy phép lao động.
Trong trường hợp này, Giám đốc chi nhánh xin cấp giấy phép lao động với hình thức là di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, vị trí là nhà quản lý.
Điều kiện để xin cấp giấy phép lao động trong trường hợp này như sau:
- Người lao động nước ngoài chứng minh kinh nghiệm làm nhà quản lý (kinh nghiệm từ 3 năm trở lên).
- Có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được công ty mẹ tuyển dụng ít nhất là 12 tháng trước khi được bổ nhiệm sang Việt Nam.
- Có văn bản chứng minh người lao động được công ty mẹ bổ nhiệm sang làm việc tại chi nhánh Việt Nam với chức danh Giám đốc chi nhánh.
