Mức xử phạt khi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng – Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt như thế nào?
Theo Khoản 10, Điều 1, Nghị định 88/2015/NĐ-CP (có hiệu lực từ 25/11/2015) của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về vi phạm quy định về tiền lương:
* Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
– Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
– Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.