Quy định mới về tiền lương áp dụng tăng mức lương tối tiểu vùng dự kiến từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, và mức lương cơ sở dự kiến từ ngày 1 tháng 7 năm 2018.
Mức lương tối thiểu vùng
Ngày 7 tháng 8 năm 2017, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức lương tối thiểu vùng năm 2018 (dự kiến áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2018), cụ thể như sau:
- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ).
- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153).
- Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153).
- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153).
Mức lương cơ sở
Ngày 13 tháng 11 năm 2017, Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 đã được Quốc Hội thông qua. Theo đó mức lương cơ sở từ ngày 1 tháng 7 năm 2018 sẽ tăng từ 1.300.000 đồng /tháng lên 1.390.000 đồng/tháng.
Việc tăng hai mức lương này ngoài việc tăng chi phí lương đối với doanh nghiệp, còn có thể làm tăng chi phí Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm y tế bắt buộc và Bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc, vì mức lương tối đa đóng các loại bảo hiểm này cũng sẽ tăng lên (tối đa 20 tháng lương cơ sở cho BHXH, BHYT và tối đa 20 tháng lương tối thiểu vùng cho BHTN). Tuy nhiên, để áp dụng các mức lương mới này thì cần có Nghị định hướng dẫn cụ thể của Chính phủ.